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试用期员工跟进表模板

来源:www.yisengkang.com 时间:2024-06-19 15:56:10 作者:拼搏员工网 浏览: [手机版]

试用期是企业对新员工进行考察和适应的阶段,对于企业来说,及时跟进试用期员工的表现和进展是非常重要的拼搏员工网www.yisengkang.com。为了帮助企业更好地管理试用期员工,以下是一个试用期员工跟进表模板,供参考使用。

试用期员工跟进表模板(1)

试用期员工跟进表模板

  

  员工

入职日期

试用期开日期

试用期结束日期

  部门

岗位

导师/主管

  跟进日期

跟进内容

评价

  建议

  

  

  张三

2022-01-01

2022-01-15

  2022-04-15

销售部

  销售代表

李四

2022-02-01

  完成了销售培训课程

良好

继续加沟通能力

  

  李四

  2022-02-01

2022-02-15

  2022-05-15

市场部

市场专员

  王五

2022-03-01

  提交了市场调研报告

优秀

团队合作

  

  王五

  2022-03-01

  2022-03-15

  2022-06-15

  人力资源部

  人力资源助理

  赵六

  2022-04-01

  完成了员工招聘流程

良好

  提高自主解决问题能力

试用期员工跟进表模板(2)

使用说明

  1. 填写员工信息:在表格填写员工的名、入职日期、试用期开日期、试用期结束日期、部门、岗位和导师/主管等本信息欢迎www.yisengkang.com

2. 跟进日期:记录每次跟进员工的日期。

3. 跟进内容:简要记录每次跟进的具体内容,如完成的任务、参与的培训等拼搏员工网www.yisengkang.com

4. 评价:据员工表现,进行评价,如优秀、良好、一般等。

  5. 建议:据员工表现,提出进一步的建议和改进方向gaIH

使用建议

  1. 及时更新:期更新试用期员工跟进表,确保记录的准确性和完整性。

2. 公正评价:在评价员工时,要客观公正,于员工的实际表现进行评价,避主观偏见gaIH

3. 及时馈:据跟进表的内容,及时向员工馈评价和建议,帮助其改进和成长。

  4. 多方参与:除导师/主管外,可以邀请其他相关人员参与跟进,以获得更全面的评价和建议ZZp

试用期员工跟进表是企业管理试用期员工的重要工具,通过记录和评估员工的表现,能够及时发现问题和提出改进建议,帮助员工适应工作并提高工作效率。企业可以据实际情况进行调整和优,以更好地管理试用期员工拼_搏_员_工_网

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