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公司员工制度模板范文

来源:www.yisengkang.com 时间:2024-06-10 16:06:19 作者:拼搏员工网 浏览: [手机版]

本文目预览:

公司员工制度模板范文(1)

第一章 总则

  第一条 目的和依据

为规范公司员工的行为,维护公司的正常运营,制定本员工制度拼搏员工网www.yisengkang.com。本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。

第二条 适用范围

  本制度适用于公司有员工,包括全职、兼职、临时工等。

  第三条 员工权利和义务

  公司员工享有与工作相适应的权利,同时应当履行相应的义务。员工的权利和义务应当遵守国家法律法规和公司制度规定。

第二章 入职管理

  第四条 招聘

公司招聘应当遵循公平、公正、公开的原则,招聘序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、签订合同等环节yisengkang.com

  第五条 入职

  新员工进入公司应当办理入职,包括签订劳动合同、办理社保、公积金等

第六条 试用

新员工进入公司后,应当进行试用,试用时间不超过三月。试用内,公司有权随时终止员工的劳动合同。

公司员工制度模板范文(2)

第三章 工作时间和休假

  第七条 工作时间

  公司员工每周工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时。员工应当遵守公司规定的工作时间,如有需要加班,应当事先经过公司同意www.yisengkang.com拼搏员工网

第八条 节假日和休假

公司员工享有国家规定的法定节假日和带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。员工应当提前向公司申请休假,并经过公司同意。

第四章 工作纪律

  第九条 出勤纪律

  公司员工应当按时到岗、按时下班,不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况,应当提前向公司请假。

第十条 行为规范

公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定,不得从事违法犯罪动,不得损害公司利益RuG。员工应当保持良好的形象,不得影响公司形象。

  第十一条 保密规定

公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司机密。如有违反,应当承担相应的法律责任。

第五章 岗位培训和晋升

  第十二条 岗位培训

公司应当为员工提供必要的岗位培训,帮员工提高工作能力和素质。

  第十三条 晋升制度

公司应当建立公平、公正、公开的晋升制度,根据员工的工作表现和能力评定晋升sgtL

公司员工制度模板范文(3)

第六章 离职管理

  第十四条 离职

  员工离职应当提前向公司提交书面辞职申请,经过公司同意后离开公司。

  第十五条 离职补偿

  员工离职时,应当领取相应的离职补偿,包括工资、年终奖等。

  第十六条 离职

  员工离职时,应当办理离职,包括结清工资、公积金、社保等

第七章 附则

第十七条 他规定

  公司员工应当遵守公司他规定,如有违反,应当承担相应的法律责任。

  第十八条 解释权

本员工制度的解释权归公司www.yisengkang.com拼搏员工网

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